Mithilfe von iPM_Promotion können Sie zu jedem Ihrer Promoter eine Personalbewertungen hinterlegen. Auf diese Weise können sich auch Kollegen nach den Promotion-Einsätzen einen Überblick über die Arbeitsweise des einzelnen Promoters machen und nachvollziehen, welche Kompetenzen der Promoter bereits bewiesen hat oder auf welchem Gebiet bzw. bei welchen Aktionen und Kunden dieser eher nicht eingesetzt werden sollte.
Personalbewertung hinterlegen und einsehen
Die Aktion der Personalbewertung finden Sie innerhalb des Bereichs Profile. In der Zeilenaktion des jeweiligen Profils finden Sie die Aktion „Personalbewertung hinzufügen / bearbeiten“. Nach Klick auf die Aktion öffnet sich ein Fenster, indem Sie dann Gesamtbewertung oder auch Bewertungen zu einzelnen vordefinierten Eigenschaften hinterlegen können.
Über diese Aktion können Sie ebenfalls bereits zuvor hinterlegte Personalbewertungen jederzeit bearbeiten. Falls Promoter Max Mustermann in den letzten Einsätzen massiv an seiner Pünktlichkeit gearbeitet hat und nicht mehr zu spät kam, können Sie eine neue Bewertung zur Pünktlichkeit eintragen.
Die hinterlegten Personalbewertungen finden Sie innerhalb des Dashboards des Profilcockpits in der Profilübersicht. Ebenfalls gibt es spezielle Filter im Bereich der Profile (z. B. Personalbewertung > Anzahl Sterne in der Gesamtbewertung), mit denen Sie gewünschte Profile finden können.
Bewertungsdetails
iPM_Promotion verwendet bei der Personalbewertung ein 5-Sterne-Prinzip: Dabei sind Promoter mit einer Bewertung von 5 Sternen absolute Top-Promoter, mit 4 – 4,5 Sterne können Promoter als sehr gute Promoter eingestuft werden, mit 3 – 3,5 als sehr solide Promoter und so weiter.
Zum einen können Sie zu einem Promoter eine Gesamtbewertung hinterlegen, indem Sie diesem 0-5 Sterne geben. Zudem gibt es ein Textfeld für interne Notizen, falls Sie schriftlich genauer auf Ihre Bewertung eingehen möchten.
Zum anderen haben Sie die Möglichkeit, jeweils zu bestimmten vordefinierten Eigenschaften eine Bewertung von 0-5 Sternen zu hinterlegen. Folgende Eigenschaften stehen Ihnen hier zur Verfügung: Leistung, Auftreten, Verbindlichkeit, Flexibilität, Pünktlichkeit, Offenheit, Rhetorik, Verlässlichkeit und Aussehen.
Alle manuell hinterlegten Personalbewertungen beziehen sich dabei jedoch nicht auf eine konkrete Aktion, sondern sind allgemeingültig zu betrachten. Ist beispielsweise Max Mustermann in 4 von 5 Einsätzen negativ aufgefallen, weil er beispielsweise immer zu spät kam, können Sie also mit einer Bewertung die Person Max Mustermann im Allgemeinen bewerten und Notizen zum ihm und einer seiner Eigenschaften hinzufügen.
